Hej älskling, vad är ditt anställningsnummer Ett lågt anställdas nummer vid en berömd start är ett tecken på stora rikedomar Men du kan inte börja idag och vara Medarbetare 1 vid Kvadrat, Pinterest eller en av de andra mest värdefulla nystartade på jorden istället Måste gå med i ett tidigt skede och förhandla om ett stort eget kapitalpaket Detta inlägg går igenom förhandlingsfrågorna genom att ansluta sig till en fröfinansierad tidigt stadium. Det är inte säkert att de har finansiering. Att höja små belopp från investerare i fröskapsstadier eller vänner och familj är inte samma tecken på framgång och värde som en multi-million dollar A-finansiering från riskkapitalister Enligt Josh Lerner, Harvard Business School s VC-expert, 90 procent av de nya företagen don T göra det från fröetrinnet till en sann VC-finansiering och sluta stänga av på grund av det Så en kapitalinvestering i ett fröstegs uppstart är ett jämnare riskfyllt spel än det mycket riskabla spelet av en kapitalinvestering i en VC-finansierad start. Q Hur många aktier ska Jag får inte tänka när det gäller antal aktier eller värdering av aktier när du går med i ett tidigt skede. Tänk på dig själv som en grundare som grundar sig och förhandla om ett visst andel ägande i företaget. Du borde basera denna procentandel på Ditt förväntade bidrag till företagets tillväxt i värde. Enstaka företag förväntas dramatiskt öka värdet mellan grundandet och serie A Till exempel är en gemensam förhandsbedömning vid en VC-finansiering 8 miljoner och inget företag kan bli 8 miljoner företag utan ett bra lag Så tänk på ditt bidrag på detta sätt. Q Hur ska tidiga startstart räkna ut mitt procentuella ägande. Du kommer att förhandla om eget kapital i procent av bolaget s Fully diluted Capital Fully diluted Capital det antal utgivna aktierna till grundare Grundare Stock Antal aktier reserverade för anställda Anställd Pool Antal aktier som emitterats eller utlovats till andra investerare Konvertibla noter Det kan också finnas teckningsoptioner utestående G som också bör ingå i ditt antal aktier, fullt utspädd kapital, din andel av äganderätten. Beakta att många startsteg i början kommer att ignorera konvertibla anteckningar när de ger dig det fullständigt utspädda kapitalet för att beräkna ditt ägarprocent Konvertibla anteckningar utfärdas till ängel Eller fröinvestorer innan en fullständig VC-finansiering. Investerare från fröstadiet ger företaget pengar ett eller flera år innan VC-finansieringen väntas och företaget konverterar konvertibla anteckningar till önskat lager under VC-finansieringen till en rabatt från det betalade priset per aktie Av VCs. Since de konvertibla noterna är ett löfte att utfärda aktier, du vill be företaget att inkludera en viss uppskattning för konvertering av konvertibla anteckningar i det fullt utspädda kapitalet för att hjälpa dig att mer exakt uppskatta din andel av ägandet. Q är 1 standard Equity offer.1 kan vara meningsfullt för en anställd som går med efter en serie A-finansiering men gör inte misstaget att tänka på att en tidig anställd Är detsamma som en anställd efter serie A. Först blir din andel av ägandet betydligt utspädd vid Serie A-finansiering. När Serien A VC köper cirka 20 av bolaget kommer du att äga cirka 20 mindre av företaget. För det andra finns det är en stor risk för att företaget aldrig kommer att höja en VC-finansiering Enligt CB Insights handlar ca 39 4 företag med legitimt fröfinansiering på att höja efterföljande finansiering och antalet är betydligt lägre för fröavtal där legitima VC inte deltar . Låt dig inte luras av löften om att företaget hämtar pengar eller håller på att stänga en finansiering. Grundare är notoriskt vanvittig om dessa frågor Om de inte har stängt affären och sätter miljontals dollar i banken är risken hög att företaget kommer att Förlora pengar och inte längre kunna betala dig en lön Eftersom risken är högre än en anställd efter serie A, bör din andel i procent också vara högre. Q Är det något knepigt att jag ska se upp i min sto? Ck documents. Yes Leta efter återköpsrätter för innehavna aktier eller uppsägning av aktieoptioner för överträdelser av konkurrens eller skadliga villkor. Har din advokat läsa dina dokument dem så fort du har tillgång till dem. Om du inte har tillgång till dokument innan du accepterar ditt erbjudande, fråga företaget denna fråga. Sköter företaget några återköpsrätter över mina innehavda aktier eller andra rättigheter som hindrar mig från att äga vad jag har haft. Om företaget svarar ja på den här frågan kan du förlora Ditt eget kapital när du lämnar företaget eller avfyras Med andra ord har du oändlig vinst eftersom du egentligen inte äger aktierna, även efter att de västar. Det kan kallas inlånade återköpsrätter, clawbacks, konkurrensbegränsningar på eget kapital eller till och med Onda eller vampyrkapitalism. De flesta anställda som kommer att bli föremål för detta vet inte om det förrän de lämnar företaget antingen villigt eller efter att ha blivit avfyrade eller väntar på att få utbetalt i en fusion som aldrig är Kommer att betala ut dem Det betyder att de har arbetat för att tjäna eget kapital som inte har det värde de tror att de gör medan de kunde ha arbetat någon annanstans för real equity. Q Vad är rättvist för vinst För acceleration vid förändring av kontrollen. standardinvestering är månadsvinst över fyra år med ett års klippa Det innebär att du tjänar 1 4 av aktierna efter ett år och 1 48 av aktierna varje månad därefter. Men uppgörelse ska vara meningsfullt Om din roll hos företaget inte förväntas förlänga i fyra år, förhandla om ett uppgörelsesschema som matchar den förväntningen. När du förhandlar om ett eget kapitalpaket i väntan på en värdefull exit, skulle du hoppas att du skulle ha möjlighet att tjäna hela paketets värde. Men om du avslutas före slutet av ditt intjänandeplan, även efter ett värdefullt förvärv, kan du inte tjäna hela värdet på dina aktier. Om ditt hela bidrag är värd 1 miljon dollar vid tidpunkten för en AC Uppskov och du har bara investerat hälften av dina aktier, skulle du bara ha rätt till hälften av det värdet. Återstoden skulle behandlas men bolaget instämmer i att det kommer att behandlas i förhandlingsförhandlingarna. Du kan fortsätta att tjäna det värdet under nästa halvlek Av ditt uppehållsplan, men inte om du avslutas efter förvärvet. Vissa anställda förhandlar om dubbel utlösningsacceleration vid förändring av kontrollen. Detta skyddar rätten att tjäna hela aktiekvarteret, eftersom aktierna omedelbart skulle bli etablerade om båda följande Är uppfyllda 1: a trigger efter ett förvärv som inträffar innan priset är fullt beräknat 2. utlösaren anställd avslutas enligt definitionen i aktieoptionsavtalet. Q Bolaget säger att de kommer att bestämma lösenpriset för min aktieoptioner Kan jag förhandla om att företaget. Kommer att bestämma lösenpriset till det verkliga marknadsvärdet FMV på det datum styrelsen beviljar alternativen till dig. Detta pris är inte förhandlingsbart, men för att skydda dina intressen Vill vara säker på att de ger dig alternativen ASAP. Låt företaget veta att det här är viktigt för dig och följa upp det efter att du har startat Om de försenar bevilja dig alternativen förrän efter en finansiering eller annan viktig händelse, FMV och Övningspriset kommer att gå upp Detta skulle minska värdet av dina aktieoptioner genom ökningen av värdet av företaget. Enstansstartstartuppgångar försenar mycket ofta bidrag. De skryter av det på grund av bandbredd eller annat nonsens Men det är egentligen bara vårdslöshet om Att ge sina anställda vad de har blivit lovade. Tidpunkten och därmed priset på bidrag betyder inte mycket om företaget är ett misslyckande. Men om företaget har stor framgång inom sina första år är det ett stort problem för enskilda anställda jag har Sedda individer fastnade med träningspriser i hundratusentals dollar när de lovades utövas priser i hundratals dollar. Q Vilken lön kan jag förhandla som en tidigt anställd. När du går med ea Rlystadsstart kan du behöva acceptera en lägre marknadslön men en uppstart är inte en ideell vinst. Du borde vara upp till marknadslön så fort företaget ger upphov till reella pengar. Och du borde belönas för förlust av löner och Riskerar att du kommer att tjäna 0 lön om några månader om företaget inte samlar in pengar i en betydande aktiekurs när du går med i företaget. När du går med i företaget kanske du vill komma överens om din marknadsränta och är överens om att Du kommer att få en höjning till det beloppet vid finansieringstidpunkten. Du kan också fråga när du går med för företaget att ge dig en bonus vid tidpunkten för finansieringen för att kompensera för ditt arbete till undermarknadspriser i tidiga skeden Det här är en satsning, för att bara en liten procent av startstegen i fräsch scenar någonsin skulle göra det till serie A och kunna betala den bonusen. Q Vilken form av eget kapital ska jag ta emot Vad är skattekonsekvenserna av formuläret. Vänligen lita inte på dessa som skatterådgivning till din speciella situation, eftersom de bygger på många, många antaganden om en persons skattesituation och företagets efterlevnad av lagen. Till exempel om företaget konstruerar strukturen eller detaljerna felaktigt av dina bidrag kan du bli utsatt för straffavgifter på upp till 70 eller om det finns prisfluktuationer i försäljningsåret kan din skattebehandling vara annorlunda eller om företaget väljer vissa val vid förvärvet, kan din skattebehandling vara annorlunda. Eller Du får tanken på att det här är komplicerat. Det här är de mest skattemässiga fördelade formerna för ersättning för en tidigt anställd i bästa fall till värst. 1 Tie Begränsad aktie Du köper aktierna till deras rättvisa marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet och skicka ett 83 b-val till IRS inom 30 dagar Sedan du äger aktierna, börjar din kapitalvinstperiodsperiod börja omedelbart. Du undviker att bli beskattad när du får aktierna och undviker vanliga inkomstskattesatser vid försäljning av lager Men du riskerar att beståndet blir värdelöst eller kommer att vara mindre än det pris du betalade för att köpa det. 1 Slå icke-kvalificerade aktieoptioner omedelbart tidigt utövas Du utövar tidigt aktieoptionerna omedelbart och skickar ett 83-b-val med IRS inom 30 dagar Det finns ingen spridning mellan aktiens rättvisa marknadsvärde och optionspriset på optionerna så att du undviker några skatter, även AMT vid utövande. Du äger omedelbart de aktier som är föremål för vinst, så att du undviker vanliga inkomstskattesatser vid försäljning av aktier och din kapitalvinst innehavsperiod börjar omedelbart Men du tar investeringsrisken att beståndet blir värdelöst eller kommer att vara mindre värt än det pris du betalat för att utöva det.3 Incentive Stock Options ISOs Du kommer inte att beskattas när Alternativ beviljas och du kommer inte ha vanligt inkomst när du utövar dina alternativ. Du kan dock behöva betala Alternativ Minimumskatt AMT när du utövar dina alternativ på spridningen mellan mässan m arket värde FMV på träningsdagen och lösenpriset Du kommer också att få vinstbehandling när du säljer beståndet så länge du säljer ditt lager minst 1 ett år efter träning och 2 två år efter det att ISO-värdena beviljats.4 Begränsad Aktienheter RSUs Du är inte beskattad vid beviljande Du behöver inte betala ett lösenpris Men du betalar vanlig inkomstskatt och FICA-skatter på värdet av aktierna på intjänandedagen eller vid ett senare tillfälle beroende på bolagets plan och när RSU: erna regleras Du har förmodligen inget val mellan RSU och stock options ISOs eller NQSO såvida du inte är en mycket tidig anställd eller seriös verkställande och du har befogenhet att driva företagets kapitalstruktur Så om du går tidigt och är villiga att lägga ut lite pengar för att köpa vanligt lager, be om begränsat lager istället.5 Ej kvalificerad aktieoption ej tidigt utövad Du är skyldig till vanlig inkomstskatt och FICA-skatter på dagen för övningen på spridningen mellan lösenpriset och FMV på träningsdagen När du säljer aktien har du vinst eller förlust på spridningen mellan FMV på träningsdagen och försäljningspriset. Q Vem leder mig om jag har fler frågor. Stock Options Counsel - Juridiska tjänster för individer Advokat Mary Russell rådfrågar individer på eget kapital erbjudande utvärdering och förhandlingar, optionsoptioner övning och skatteval och försäljning av startlager Vänligen se denna FAQ om hennes tjänster eller kontakta henne på 650 326-3412 eller via email. I m förutsatt att när du säger att resten av kompensationspaketet lön, semesterdagar etc är på marknadsnivån vad du menar är att du kompenseras på en nivå som liknar vad du skulle få på ett etablerat företag Alternativet är att du Har fått matrisen är lägre vid en startlinje, vilket är en falskhet. Normalt när du går med i en start accepterar du kompensation som ligger under marknadsräntan och din egenkapitalkomponent används i huvudsak för att kompensera skillnaden S O Om du blir erbjuden den fulla marknadsräntan, är du redan något före kurvan när det gäller att starta. Det betyder också att du är mindre benägen att få mycket pengar. De viktigaste sakerna du vill be om är. Allocation - Hur många aktieoptioner som du får utdelas. Dela Pool - Hur många aktier finns för närvarande totalt Om du känner till det här och din fördelning kan du ta reda på storleken på aktieinnehavet som erbjuds i procent av bolaget. Strike Price - Eftersom du får alternativ, vill du veta vad aktiekursen är lägre är bättre här och något som 0 001 är idealiskt. Dina alternativ har bara värde om bolagets aktiekurs går över strejkpriset. - Hur du faktiskt får ägande av optionerna Vanligtvis kommer de att placera sig inkrementellt ofta kvartalsvis, ibland månadsvis, halvårsvis eller årligen över en 4-årig period. Shorter är bättre här. Cliff - Hur länge du måste stanna hos företaget innan du får de första delen av optionerna Varaktighet kvart i år är vanligt under klippperioden, du kommer inte att få några alternativ. De uppkommer fortfarande i enlighet med intjänandeplanen under denna tid, men du mottar dem alla omedelbart när klippan slutar. Återigen, kortare Är bättre. Utspädning - Utspäd dina aktier något annorlunda än någon annan s Om de gör det, se till att du förstår hur. När det gäller förhandlingar är de stora gotkerna som ska ta hand om är ogynnsamma förtjänster, klippor eller utspädningsvillkor. klippa längre än ett år eller ett uppehållsplan längre än 4 år skulle båda vara misstänkta och helst de aktier du får ska spädas ut som alla andra s. Det är osannolikt att du kommer att kunna förhandla aktiekursen på dina alternativ i allmänhet detta Måste ställas till vad som helst aktiekursen råkar vara på dagen för beviljandet, så fokusera på fördelningsstorleken. Objektpaket är svåra att värdera på konkreta villkor, eftersom de tekniskt har nollvärde när de är beviljas Det enklaste sättet att närma sig är att se på hur mycket eget kapital du beviljas, i procent av företaget. Och eftersom vi talar om alternativ måste du placera det i sammanhang mot den nuvarande värderingen av företaget och vad Du tror är ett rimligt uppnåeligt framtida köpeskillnad för marknadsvärdet Om du inte utspädar, är värdet på ditt alternativpaket. alternativ tilldelade totala aktier framtida företagsvärde - nuvärde. Notera att om du vet ditt aktiekurs och det totala antal aktier som för närvarande existerar är nuvärdet helt enkelt totalvärdet av aktiekurs. Slutligen, och det borde inte vara ett problem, men definitivt se till att oavsett vad du äntligen arbetar med, ingår som en del av ditt skriftliga anställningsavtal. Det är lätt att bli bränt om du inte gör det. Och om det inte var tillräckligt för dig, prova detta. Utmärkt svar, som jag skulle lägga till Två saker som gör att du förstår när du kan utöva dessa alternativ när som helst endast vid värderingshändelser om företaget går offentligt och b alternativ blir till pumpor när du lämnar företaget, så om du lämnar innan det är så att sälja dem Det betyder vanligtvis IPO då du måste satsa på att investera nu mot möjligheten att sälja senare till ett okänt pris. Alternativ är inte kontanter, men de kan bli kontanter om stjärnorna stämmer överens med Monica Cellio apr 18 14 på 0 30.Value Stock Guide Fastställande av ditt värde Förhandla din lön. Bestäm ditt värde förhandla din lön. Ofta arbetar arbetarna hårt med ett jobb där de slutar ta på sig mer och mer ansvar, men deras ersättning ökar inte. Detta kan leda till vrede och en luft av oförmåga om det inte behandlas I andra fall kan personer som söker arbete hitta lön inte jämföras med de färdigheter som krävs och därför kan de leta efter ett annat företag som antingen betalar mer, erbjuder aktier eller andra förmåner eller betalar något som är jämförbart med mindre arbetsrelaterade arbetsuppgifter eller krav Om du letar efter ett nytt jobb eller om du har bestämt dig för att det är dags att diskutera en löneökning vid din nuvarande anställningsort, finns det definitivt några saker att tänka på innan du initierar lön förhandlingar Förhandlingsprocessen initieras ofta av arbetstagaren, vilket innebär att du bör vara beredd innan du begär en högre betalande lön. Rätt unde Uppreparing av din karriärposition eller potentiella karriärposition samt jämförbara löner rikstäckande är viktiga för att du har en chans att få mer pengar. Förbereda för lönförhandlingar. Mer läsa. Innan du förhandlar om din lön är det en bra idé att ta reda på vad Median eller genomsnittlig lön är för den position du ansöker om. Om startlönen verkar mycket lägre kan det vara ett bra tillfälle för dig att försöka förhandla något lite högre. Använd nuvarande arbetsstatistik för att förklara varför din lön ska vara högre än vad företaget erbjuder Om du redan är anställd, och du planerar att begära högre lönefrekvens, få en portfölj av tidigare projekt som du har arbetat med eller speglar som var en framgång. Använd den här framgången som ett byggstenar för ditt ärende Det är också en bra idé att göra en lista över dina nuvarande uppgifter och jämföra dem med vad positionen egentligen kräver. I många fall tenderar människor som har jobbat någonstans för en stund att ta på sig mo tullar medan deras lönesumma stagnerar Peka på dessa extrauppgifter ut till din arbetsgivare och låt dem veta att du har gått utöver uppmaningen att vara skyldig. Förneka din lön. När det är dags att faktiskt sitta och diskutera lönförhandlingar, Det finns några viktiga saker att tänka på Gå inte in i mötet som ställer krav eller bär ett chip på axeln i stället vara professionell och ha lugn uppmärksamhet så ingen känns som om de hörs. Tänk på att ett slutligt beslut kanske inte görs direkt där på plats, så känner dig inte fullständigt avskräckt om du inte får ett svar direkt Har alla material du behöver för att visa bevis på genomförda projekt och andra objekt du vill dela med. Inkluder median lön för din position Och visa arbetsgivaren denna statistik. Vad händer efter. I slutet kommer förhandlingarna att gå på två sätt, antingen du kommer att få en löneökning eller du kommer inte oavsett vad resultatet ska vara beredd att Ta itu med resultaten Med andra ord, innan du ens deltar i löneförhandlingar, var beredd att bli avböjd eller bara släcka till en senare tid. Det kanske inte direkt reflekterar över ditt arbete. I själva verket kan företaget i de flesta fall kanske inte kunna ge en löneökning vid den tiden Försök inte visa din besvikelse för mycket och låt inte detta reflektera i ditt arbete eller din attityd gentemot andra. Kom ihåg genom att hålla den broen tillgänglig, kanske du har en chans att återkomma förhandlingen vid en senare tidpunkt Om du får en höjning, var tacksam och låt din chef veta att du tänker fortsätta jobba lika hårt som du alltid har. Det hjälper arbetsgivaren att känna sig bra om sitt beslut och hjälper till att säkerställa att du kommer att behålla din position. För mer Information om lönförhandlingar samt användbara tips, se följande webbplatser.
No comments:
Post a Comment